- Il coaching aziendale è particolarmente indicato per persone che ricoprono ruoli di responsabilità all'interno dell'azienda quindi profili manageriali;
- Ma è indicato anche per tutti quei profili ad alto potenziale, per svilupparne capacità inespresse e migliorarne le prestazioni;
- È utile nei passaggi da un ruolo all'altro, soprattutto quando si passa ad un ruolo di maggior complessità o responsabilità;
- Può essere usato come affiancamento ai collaboratori che devono crescere ed evolvere nel proprio ruolo.
Per chi è indicato il coaching in un'azienda?
Perché è importante il coaching per un'azienda?
Il coaching è usato nelle aziende per riconoscere il talento delle persone e per realizzarne il potenziale attraverso lo sviluppo di capacità utili al miglioramento delle performance.
Diversi studi dimostrano che le persone ingaggiate e soddisfatte del proprio lavoro abbiano risultati migliori.
